A vállalatok számára elérkezhet olyan gazdasági helyzet, amikor munkavállalók elbocsátása mellett kell döntenie, akiknek a munkaerőpiacra való visszatérése nehézségekbe ütközik.

A vállalatok számára az outplacement az elbocsátás olyan eszköze, amely segítséget nyújt a dolgozóknak az elbocsátás következményeinek feldolgozásában. A leépítés ellenére a Megbízó kedvező külső és belső képet alakíthat ki a munkavállalók, a hatóságok és partnerei felé.

A Kelly Hungary 2008 óta nyújt outplacement szolgáltatást a New York-i székhelyű, közel 40 éves tapasztalattal bíró, The Ayers Group változásmenedzsment módszertanára épülve.

Célunk: az állásukat vesztett munkatársak segítése, hogy minél hamarabb szakmai képzettségüknek és igényeiknek megfelelő munkahelyet találjanak.

A program résztvevői számára a személyes vagy csoportos konzultációkon túl hasznos gyakorlatokat tartalmazó kézikönyvet biztosítunk.

A tanácsadás segítségével előtérbe kerülnek az elbocsátandó munkatársakban a vállalattal kapcsolatos pozitív érzelmek és elkerülhető az esetleges negatív hírverés.