Vezetőink

​A munkaerő-piac sokat változott az elmúlt évek során, akár a munkavállalók, akár a vállalatok elvárásait nézzük.  Több, mint 15 év toborzási területen szerzett tapasztalattal azon dolgozom, hogy ügyfeleink a jelenlegi helyzetben is a legjobb szolgáltatást, megoldást kapják és megtaláljuk nekik azokat a leendő munkatársakat, akikkel növelni tudják cégük hatékonyságát és így közelebb kerüljenek céljaik eléréséhez.   Mi nem beszállítóként dolgozunk és gondolkodunk, hanem partnerként. Miskolciként, Lembergben és Budapesten tanultam, majd 11 évet dolgoztam IT területen mielőtt a HR szakmára váltottam volna.   A HR, a toborzási szakma változásai, szépsége, de nehézsége is, a kollégákkal való közös munka azóta is nap mint nap motivál és színessé teszi a munkámat.

​7+ éve dolgozom a HR szakmában, ezalatt pedig szerteágazó tapasztalatot szereztem a toborzás-kiválasztás, a munkaügy, a partnerkapcsolatok menedzselése és a folyamatfejlesztés terén vállalati és ügynökségi oldalon- Magyarországon és az EMEA régióban egyaránt.  Fontosnak tartom az üzleti igények pontos felismerését, mely elengedhetetlen része a stratégiák kidolgozásának és a tanácsadói tevékenységnek.Szívügyem a tehetséggondozás, a mentorálás és a coaching szemléletű vezetés gyakorlása. Az erős emberi kapcsolatok kialakítására törekszem mind a partnereimmel, mind a kollégáimmal egyaránt, melynek alappillérei az egyetértés, a bizalom és a szakmaiság.​Csapatommal az SSC szektorhoz kötődő partnereinket támogatjuk toborzás-kiválasztással és munkaerőkölcsönzési szolgáltatással. Célunk a legjobb ügyfél-, illetve jelöltélmény biztosítása.

​Több mint 10 év tapasztalat van a hátam mögött HR területen, dolgoztam már vállalati és ügynökségi oldalon is. HR asszisztensként kezdtem meg a karrieremet és jártam be fokozatosan a ranglétrát és mindenhol tanultam, mert tanulni bárkitől lehet, ha fogékonyak vagyunk rá. Jelenleg a csapatommal gyártás-termeléshez és kereskedelemhez kötődő, változatos méretű és összetételű ügyfeleinket támogatjuk, toborzással - kiválasztással és on-site HR szolgáltatásokkal. Célunk az, hogy mindig a legújabb és hatékonyabb módszerekkel támogassuk az ügyfeleinket és leendő munkavállalóikat, hogy egymásra találhassanak.A magánélet-munkahely egyensúlya kiemelt szerepet kap az életemben, férjemmel és két gyermekemmel élek Budapesten, szabadidőmben kalandos nyomozó történeteket olvasok, kirándulok vagy egy 1000 darabos kirakó hiányzó elemeit kutatom.

​Közel 20 évvel ezelőtt kezdtem el vállalati kontrollinggal foglalkozni. Az évek során, gyártási és kereskedelmi tevékenységet folytató vállalkozásoknál számvitel és adózás területen is tapasztalatot szereztem. Volt szerencsém különböző méretű cégekben megismerni a folyamatokat, a több száz főt foglalkoztató hazai nagyvállalattól a néhány alkalmazottból álló KKV szektorban tevékenykedő kereskedelmi cégig. Természetükből fakadóan az egyes vállalkozások mérete és tevékenységének bonyolultsága eltérő volt, de közös volt bennük azon igényük, hogy az évről évre változó törvényi kötelezettségek teljesítésén túl, egy olyan megbízható információs rendszert működtessenek, amely megfelelően támogatja a vállalati célkitűzések elérését. Ennek köszönhetően elsődleges fontosságú számomra, hogy mindezt hatékonyan, az üzleti folyamatokat és vezetői döntéseket támogató és nem azt akadályozó módon biztosítsam a vállalati stratégiai irányok mentén. Sokan úgy tartják, hogy a könyvelés az egyik legunalmasabb dolog a világon, azonban érdemes olyan aspektusból is vizsgálni ezt a vállalati támogató funkciót, hogy milyen értéket ad a cég működéséhez. Egy jól felépített számvitel és kontrolling a vállalat működésének biztos alapja, amely által az unalmas jelzőt felválthatja a stabilitás, az értékteremtés és a tervezhetőség.„Accounting is the language of business” – Warren Buffet