Facebook pixel
Back to Blogs
Blog Img

Hogyan lehet élmény a távmunka?

Bár vannak, akiknek a távmunka igazi kihívás
lehet, nézzünk meg pár egyszerű tippet, hogy lehet mégis pozitív élmény.

 

Tartsuk fent a megszokott rutint

Amikor a világunk fejre áll, néha ösztönösen megváltoztatjuk
a napi rutinunkat. Próbáljuk meg tartani magunkat a megszokott ritmushoz.

Ha a heti megbeszélések, egyeztetések mindig
ugyanabban az időpontban voltak a naptárban, ne változtassunk rajta!
Természetesen csak akkor, ha ezek virtuálisan is kivitelezhetők.

 

Folytassuk a kollégák képzését, tartsuk
fent a lendületet

Ha a válság közepén figyelmen kívül hagyjuk az
alkalmazottak továbbképzését, fejlesztését, akkor az olyan, mintha a pilóta
szemét a legnagyobb viharban kötnénk be.

Emlékeztessük rá az alkalmazottjainkat, hogy
értékesek! Rengeteg kérdés és kétség merülhet fel a munkavállalók fejében a
jövőt illetően, így fontos, hogy továbbra is nyíltan beszéljünk velük a
vállalat terveiről és a várható változásokról. Amennyiben radikális
változásokkal nem kell számolnunk, folytassuk a képzéseiket online formában.

 

 

Nyílt kommunikáció

Előfordulhat, hogy új csapattaggal bővül a
cég, ami azt jelenti, hogy kizárólag virtuálisan ismerkedik meg velünk az új
kolléga. A személyes találkozók hiánya miatt, az alapján alakul ki a véleménye
rólunk, a szervezetről, a vezetőről, amit virtuális tér enged.

Hatékonyan tervezzük meg a „bemutatkozást” lehetőleg
videókonferencia keretén belül, hogy valós kapcsolatot hozzunk létre az új és a
meglévő csapattagok között.

 

Virtuális ebéd

Noha előfordulhat, hogy már nem tudunk együtt ebédelni
a közeli étteremben vagy az irodában, a technológia segítségével továbbra is ehetünk
együtt.

Ehhez persze kell egy nagyobb fokú nyitottság
mindenki részéről, de egy – egy kérdés megbeszéléshez nem feltétlenül kell
szerveznünk egy délutáni megbeszélést. Nem kell mindennek formálisnak lenni,
tartsuk meg a kötetlenebb beszélgetéseket is.

 

Hallgassunk meg mindenkit

Kérdezzük meg az alkalmazottakat, hogy mit
gondolnak az újonnan kialakult helyzetről, mi tartja őket ébren éjszaka ebben
az új, kaotikus helyzetben. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy úgy rangsoroljuk
a feladatainkat, hogy közben teret is adjunk az alkalmazottjainknak a nyílt
kommunikációra.

Amennyiben felkeltettük érdeklődését regisztráljon oldalunkon: https://www.kellyservices.hu/users/register/new/registration

vagy vegye fel velünk a kapcsolatot az alábbi linken: https://www.kellyservices.hu/branches