Facebook pixel
Back to Blogs
Blog Img

HR 2020 tendenciák



Szinte minden iparágban megfigyelhető valamilyen tendencia, még a legnépszerűbb
szakmákban is folyamatos változások vannak jelen.

A HR hihetetlenül fontos része egy vállalkozásnak, így a vállalatoknak mindig arra kell(ene) törekedniük,
hogy meghatározzák a HR-osztályuk teljesítményének javításának és
optimalizálásának lehetőségeit.



De nézzük csak meg, melyek azok a tendenciák, amelyek nagy szerepet játszanak a
HR területén 2020-ban is!


Jelöltkezelő rendszerek és az IA térnyerése

Azt, hogy egy pozícióra mennyi pályázat érkezik, számos tényező befolyásolja, de vannak olyan
hirdetések, amelyekre több százan pályáznak. Ezen önéletrajzok feldolgozása sok időt vesz el a HR csapattól, ezért nyernek egyre nagyobb teret az ATS és az IA rendszerek. Ezen rendszerek automatikusan ellenőrzik, szűrik és rendezik a beérkező önéletrajzokat. Lehetővé teszik a HR részére, hogy azon pályázókkal vegyék fel
a kapcsolatot, akik a legfontosabb kritériumoknak megfelelnek. Ilyen lehet például
a bérigény, nyelvtudás és/vagy annak szintje, képzettség.

 

Kiemelt szerepet
kap a munka és a magánélet egyensúlya.

Home – office hetente többször, rugalmas munkaidő, távmunka, cafeteria, all-you-can move
kártya és még sorolhatnám. Senkinek sem újdonság, hogy az Y generáció elvárásai
már sejtették, de a Z generációé pedig már kőbe vésték, hogy a HR szakmának és a
munkáltatókat engedniük kell. Lássuk be, nem is olyan elrugaszkodott elvárások
voltak. Az elmúlt fél év eseményei bebizonyították, hogy számos munkát, nem
csak hogy hatékonyan lehet otthonról végezni, de érdemes is átgondolni, kell-e
egyáltalán visszaállni a megszokott kerékvágásba.

Az ilyen típusú, a
munka és a magánélet egyensúlyát javító juttatások biztosítása elősegítheti az
alkalmazottak elkötelezettségét, és akár piaci előnyt is jelent a vállalatnak
azáltal, hogy képzett és tapasztalt pályázókat vonz magához.

 

Élethosszig tartó tanulás

Csakúgy, mint ahogy a folyamatok és a módszerek folyamatosan változnak a technológia és sok más
fejlesztések által, a munkavállalóknak is lépést kell tartaniuk. Szerencsére
akarnak is! A külső és belső képzések, továbbképzések, átképzések,
felsőoktatási tanulmányok támogatásának lehetősége éppúgy egyre jellemzőbb igény.
A munkáltatóknak lehetőséget és teret kell biztosítaniuk dolgozóik számára,
hogy mindkét fél lépést tudjon tartani a folyamatosan változó piaccal. A
legjobb benne, hogy mindenki nyer vele!

Amennyiben felkeltettük érdeklődésedet kattints az alábbi linkre és nézd meg állásajánlatainkat:

https://www.kellyservices.hu/allasok

Felvennéd velünk a kapcsolatot? Semmi baj, kattints az alábbi linkre: https://www.kellyservices.hu/branches