Az új technológiák fokozzák a magyar munkavállalók produktivitását és rugalmasságát
2009. június 30. - A magyar munkavállalók majdnem 90 százalékának elmondása szerint a mobil kommunikációs technológiák, mint például az ún. smartphone-ok vagy a laptopok megjelenése kifejezetten jótékony hatást gyakorolt saját személyes produktivitásukra, sokuk számára pedig alapjaiban változtatta meg a munka és a magánélet addig ismert egyensúlyát - legalábbis ez derül ki egy friss nemzetközi munkaerő-piaci felmérésből.
A világ egyik vezető munkaerő-közvetítő és kölcsönző cégének számító Kelly Services által készített felmérés tanúsága szerint a válaszadók 78 százaléka pozitívan értékeli, hogy lehetősége van a munkahelyén kívül dolgozni úgy, hogy közben folyamatosan kapcsolatban tud maradni kollégáival, annak ellenére, hogy így majdnem egyötödük számára hosszabb a munkanap, mint korábban.
A Kelly Global Workforce Index közel 100.000 dolgozó véleményét gyűjtötte össze összesen 34 országban - köztük több mint 5.000 magyar munkavállalóét.
Jónás Anikó, a Kelly Services ügyvezető igazgatója úgy látja, hogy a mobil eszközök robbanásszerű elterjedése sokkal rugalmasabb és az alkalmazkodásra sokkal inkább képes munkavállalókat eredményez, akik ráadásul produktívabbak is.
"Ma már számos munkavállalónak van lehetősége otthonról vagy más "távoli", vagyis a munkahelyen kívüli helyről dolgozni, lényegében a nap bármely szakában, és ez kedvező hatással van a produktivitásra csakúgy, mint a munka és a magánélet egyensúlyára. Bár az emberek egy része több órát dolgozik, ezt nagyrészt ellensúlyozza a virtuális munkahely kínálta nagyobb szabadság és rugalmasság - kommentálta az eredményeket Jónás Anikó.
A produktivitás terén valamennyi generáció esetében egyértelmű előnyök tapasztalhatók: az ún. "Y" generáció (a 18-29 éves korosztály), az ún. "X" generáció (a 30-47 éves korosztály) és az ún. "baby boomer" generáció (a 48-65 éves korosztály) tagjai körében egyaránt fokozott produktivitást eredményez a kommunikációs technológiák használata.
A felmérés főbb megállapításai a következők:
-
A megkérdezettek 92 százaléka számára "nagyon vonzó" vagy "meglehetősen vonzó" az otthonról végzett munka vagy távmunka lehetősége.
-
19 százalékuk úgy érzi, az új technológiák miatt többet dolgozik - ez a jelenség az "X" generációhoz tartozó férfiak körében figyelhető meg a leginkább.
-
Az otthonról végezhető munka vagy távmunka lehetősége leginkább az "X" generáció tagjait vonzza.
-
A munka és a magánélet jelenlegi egyensúlyával az "Y" generáció tagjai a legelégedettebbek, és a "baby boomer" korosztály tagjai a legkevésbé azok.
A felmérésben részt vett munkavállalók összesen 64 százaléka érzékel "nagymértékű javulást" produktivitás terén, 24 százalék szerint van "bizonyos javulás", míg 3 százalék úgy látja, produktivitása romlott, 9 százalék pedig semmilyen változást nem tapasztalt.
Jónás Anikó véleménye szerint nem sok olyan változás történt mostanában, ami nagyobb hatást gyakorolt volna a munkavállalók munka iránti elkötelezettségére és személyes produktivitására. Majd hozzátette: "Ahogy az információtechnológia egyre több szinten a dolgozók életének szerves részévé válik, fokozatosan elmosódik a munka és a magánélet közötti határvonal. Azok a munkaadók, akik kihasználják a technológia nyújtotta lehetőségeket annak érdekében, hogy a munkavégzés formáját és körülményeit kellemesebbé tegyék, minden valószínűség szerint élvezhetik majd a fokozott produktivitás nyújtotta előnyöket, és olyan ideális munkahelyet teremthetnek, ahol az emberek szívesen dolgoznak."
A Kelly Global Workforce Index
A Kelly Global Workforce Index egy olyan nemzetközi felmérés, amely a munkával és a munkahellyel kapcsolatos elképzeléseket, véleményeket generációs szempontból vizsgálja. A Kelly Services észak-amerikai, európai és ázsiai leányvállalatai közreműködésével készülő felmérés eredményeit és megállapításait 2009 során egy hatrészes sorozat formájában fogjuk nyilvánosságra hozni.
Kelly Services
Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) egyike a világ vezető emberi erőforrás megoldásokat kínáló vállalatainak, központja Troy-ban, Michigan államban található. Szolgáltatási palettája munkaerő-kölcsönzés, kiszervezés, on-site menedzsment, és munkaerő közvetítés. A Kelly Services évente több mint 650,000 munkavállalónak biztosít munkát világszerte irodai, pénzügyi számviteli, műszaki mérnöki, informatikai, jogi, tudományos, marketing, kreatív szolgáltatások, ipari, oktatási és egészségügyi területeken. 2008 évi árbevétele 5.5 milliárd USD volt.
www.kellyservices.com
További információ:
Jónás Anikó
ügyvezető igazgató
email: ajonas@kellyservices.hu
tel: 06-1/354-2770