A magyarok szerint a munkaerő-piaci versenyképességhez mindenképpen több képzésre van szükség

Egy friss nemzetközi munkaerő-piaci felmérés tanúsága szerint a képzés és tudásfejlesztés egy recessziótól fenyegetett gazdaságban is kiemelt jelentőséggel bír; a felmérésből az derül ki, hogy hat magyar munkavállalóból öt úgy véli, jelenlegi (szak)tudása öt éven belül elégtelennek, elavultnak számít majd.

A Kelly Services piacvezető nemzetközi munkaerő-közvetítő és kölcsönző cég által készített felmérés eredményei szerint a válaszadók több mint fele gondolja úgy, hogy a munkaadóik által jelenleg biztosított képzés nem elégséges ahhoz, hogy a szakmai pályafutásuk során rájuk váró kihívásoknak meg tudjanak felelni.

A Kelly Global Workforce Index közel 100.000 dolgozó véleményét gyűjtötte össze összesen 34 országban - köztük több mint 5.000 magyar munkavállalóét.

Jónás Anikó a Kelly Services ügyvezető igazgatója úgy véli, hogy abban az egyre erősödő versenyhelyzetben, ami a világgazdaságot ma jellemzi, az alapvető fontosságú humántőkébe történő befektetés révén a cégek jelentős versenyelőnyre tehetnek szert.

Lehet, hogy a gazdaság jelenlegi állapotában a képzés nem tűnik kiemelt jelentőségűnek, azonban azok a vállalatok, amelyek hajlandóak erőforrásokat áldozni erre a célra, a későbbiekben nagyobb valószínűséggel lesznek majd képesek termelékenységüket és eredményességüket javítani - kommentálta az eredményeket Jónás Anikó.

A felmérés rámutat, hogy a munkavállalók szemében korosztálytól függetlenül nagy jelentőséggel bír a képzés és az új ismeretek elsajátítása, ami megítélésük szerint komoly segítséget nyújthat számukra a gyorsan változó munkaerőpiacon.

A felmérés főbb megállapításai a következők:

• Az ún. "baby boomer" generáció (a 48-65 éves korosztály) tagjait aggasztja leginkább a munkaadóik által biztosított képzés mértéke illetve színvonala, ami 63 százalékuk szerint nem elégséges ahhoz, hogy valóban új tudást illetve ismereteket nyújtson és előmozdítsa karrierjüket.
• Az ún. "X" generáció (a 30-47 éves korosztály) képviselőinek 87 százaléka úgy véli, öt éven belül számottevő új ismeretekre lesz majd szükségük, ha a munkahelyi változásokkal lépést akarnak tartani.
• Az ún. "Y" generáció (a 18-29 éves korosztály) tagjai kapják a legtöbb támogatást cégük HR területétől szakmai célkitűzéseik eléréséhez.
• Az "X" generációhoz tartozó válaszadók többsége (81 százalék) szerint a képzés biztosítása a munkaadó és a munkavállaló közös felelőssége.
• A megkérdezett munkavállalók által leginkább kedvelt képzési forma a munkahelyi (on-the-job) képzés.

Korosztálytól függetlenül a férfiakat a nőknél jobban nyugtalanítja az, hogy munkaadóiktól nem kapják meg a megfelelő képzést, és körükben többen vélik úgy, hogy öt éven belül jelentős tudásfejlesztésre lesz szükségük, hogy az iparági változásokkal lépést tudjanak tartani.

A válaszadók 79 százaléka azon a véleményen van, hogy a képzés biztosítása a munkaadó és a munkavállaló közös felelőssége. Ami az egyes képzési formák népszerűségét illeti, a megkérdezettek körében a munkahelyi képzés (46 százalék) a legkedveltebb, ezt követik a professzionális fejlesztő képzések (25 százalék), majd az egyéni, saját motiváció indította (self-initiated) tanulás (15 százalék), végül a hivatalos egyetemi vagy főiskolai keretek között szerzett végzettség (14 százalék).

Jónás Anikó elmondása szerint a felmérés megállapításai egyértelműen jelzik, milyen komolyan foglalkoztatja a munkavállalókat az a gondolat, hogy jelenlegi tudásuk, ismereteik esetleg nem lesznek elegendőek ahhoz, hogy a munkaerőpiac új kihívásainak megfeleljenek.

A jelenlegi gazdasági környezetben az emberek sokkal jobban felmérik saját ismereteik színvonalát és azt, hogy vajon ezzel a (szak)tudással képesek lesznek-e átvészelni a recessziót, majd megfelelően helytállni az elkövetkezendő gazdasági fellendülés időszakában. - tette hozzá Jónás Anikó.

"Nem is olyan régen számos iparág szereplői szembesültek a megfelelően képzett munkaerő hiányával, és emelt színvonalú képzés és tudásfejlesztés hiányában ez a helyzet a jövőben is megismétlődhet. A munkahelyekért folyó, egyre erősebb verseny és a folyamatos technológiai változások miatt a munkaadók számára létfontosságú, hogy a lehető legjobb képzés biztosításával támogassák dolgozóikat a fokozottabb produktivitás elérésében."

További információ:
    Jónás Anikó
    ügyvezető igazgató
    email: ajonas@kellyservices.hu
    tel: 06-1/354-2770

A Kelly Global Workforce Index
A Kelly Global Workforce Index egy olyan nemzetközi felmérés, amely a munkával és a munkahellyel kapcsolatos elképzeléseket, véleményeket generációs szempontból vizsgálja. A Kelly Services észak-amerikai, európai és ázsiai leányvállalatai közreműködésével készülő felmérés eredményeit és megállapításait 2009. során egy hatrészes sorozat formájában fogjuk nyilvánosságra hozni.

Kelly Services
Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) egyike a világ vezető emberi erőforrás megoldásokat kínáló vállalatainak, központja Troy-ban, Michigan államban található. Szolgáltatási palettája munkaerő-kölcsönzés, kiszervezés, on-site menedzsment, és munkaerő közvetítés. A Kelly Services évente több mint 650,000 munkavállalónak biztosít munkát világszerte irodai, pénzügyi számviteli, műszaki mérnöki, informatikai, jogi, tudományos, marketing, kreatív szolgáltatások, ipari, oktatási és egészségügyi területeken. 2008 évi árbevétele 5.5 milliárd USD volt.
www.kellyservices.com