A munkavállalók olyan tudásra vágynak, amivel jól boldogulnak egy nemzetközi munkahelyi környezetben is

A magyar munkavállalók többsége úgy érzi, hogy egy globális orientációjú munkahelyen szerzett tapasztalatok fontosak lesznek későbbi karrierjük során – legalábbis ez derül ki egy friss nemzetközi munkaerő-piaci felmérésből. Sokan azonban úgy vélik, nem készítik fel őket megfelelően arra, hogy más országokból illetve eltérő kulturális közegből származó munkatársakkal dolgozzanak együtt.

A világ egyik vezető munkaerő-közvetítő és kölcsönző cégének számító Kelly Services által készített felmérés tanúsága szerint az ún. „Y” generáció (a 18-29 éves korosztály) tagjai érdeklődnek leginkább a globalizáció iránt. Ezek a fiatal munkavállalók - az ún. „X” generáció (a 30-47 éves korosztály) képviselőivel együtt – egyúttal nagyobb önbizalommal állnak a nemzetközi környezetben történő munkavégzés elé, mint idősebb, az ún. „baby boomer” generációhoz tartozó (48-65 év közötti) kollégáik.

A munkahely-választási döntés során egyre vonzóbbnak számít – különösen a fiatalabb munkavállalók körében – a lehetőség, hogy nemzetközi környezetben, nemzetközi elvárásoknak megfelelve és készségeket, képességeket ezeknek megfelelően fejlesztve egy globalizált munkahelyen dolgozhatnak. Sok munkavállaló azonban nem kapja meg munkaadójától a megfelelő támogatást – például kulturális ismeretek vagy nyelvi képzés formájában – amelynek segítségével szert tehetne arra a tudásra, amivel jól boldogulna egy nemzetközi környezetben.

A Kelly Global Workforce Index több mint 90.000 dolgozó véleményét gyűjtötte össze összesen 33 országban – köztük több mint 5.000 magyar munkavállalóét.

„Ahogy a vállalatok üzleti tevékenysége egyre inkább globálissá válik, a munkavállalók a hierarchia minden szintjén kezdik felismerni, milyen pozitív hatással lehet karrierjükre, ha megismerik egy másik ország nyelvét, kultúráját és szokásait, amire a határokon átívelő megbízatások kitűnő lehetőséget kínálnak – kommentálta a felmérés eredményeit Jónás Anikó, az idén decemberben 5 éves Kelly Services Magyarország ügyvezető igazgatója. – Napjainkban a nemzetközi üzleti és kereskedelmi életben határozottan jellemző a globális csapatmunka, és a tendencia egyre erősödik.”

A felmérés főbb megállapításai a következők:

• Az „Y” generáció tagjainak 71 százaléka véli úgy, hogy karrierlehetőségeik szempontjából fontos a globális orientáció; az „X” generáció tagjainak 56 százaléka, a „baby boomer” korosztály képviselőinek pedig 43 százaléka gondolkodik ugyanígy.
• Az „Y” generációhoz tartozó válaszadók 61 százalékának volt módja a közelmúltban más országból vagy kulturális közegből származó kollégákkal egy csapatban dolgozni; ez az arány az „X” generáció körében 59 százalék, a „baby boomer” korosztály esetében pedig 41 százalék.
• A megkérdezettek összesen 64 százaléka érzi úgy, hogy rendelkezik azokkal a képességekkel, készségekkel, amelyek egy fokozottan globális orientációjú munkahelyen szükségesek.
• A munkahely-választási döntés során az „Y” generáció tagjainak 30 százaléka, az „X” generáció képviselőinek 24 százaléka, a „baby boomer” korosztályhoz tartozóknak pedig 19 százaléka tartja „rendkívül fontosnak”, hogy globális környezetben dolgozhasson.
• Az „Y” generációhoz tartozó munkavállalóknak csak 45 százaléka részesül hivatalos nemzetközi kulturális vagy nyelvi képzésben a munkaadója jóvoltából; ez az arány az „X” generáció esetében 38 százalék, a „baby boomer” korosztálynál pedig 28 százalék.

Az a tény, hogy a munkavállalók nemzetközibb munkatapasztalatokra vágynak, jól mutatja, mennyire felgyorsult a globalizáció számos iparágban illetve cégnél, amelynek eredményeként az egyes dolgozók egyre több határokon átívelő feladattal szembesülnek mindennapi munkájuk során.

„A fejlődő országokban tapasztalható gyors gazdasági fejlődés következtében sokkal több képzett munkavállaló keres majd nemzetközi lehetőségeket, és ezek a dolgozók igencsak vonzzák majd a munkaadókat – a konkrét földrajzi helytől függetlenül. Ez a trend teljesen átalakíthatja azokat az iparágakat, ahol a szokásos működési rend lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy egy hatalmas globális munkaerő-piacról válasszák ki a tehetséges munkavállalókat – ilyen például a műszaki fejlesztés és gyártás, a reáltudományok világa, a pénzügy vagy az egészségügy.”

„Ami a munkavállalókat illeti, sokan közülük felismerik, hogy a globális (szak)tudás és ismeretanyag milyen fontos lehet szakmai előmenetelük során, és hogy a multinacionális környezet egyre jelentősebb tényezővé válik a munkahely-választási döntés során – tette hozzá Jónás Anikó.

---

A Kelly Global Workforce Index

A Kelly Global Workforce Index egy olyan nemzetközi felmérés, amely a munkával és a munkahellyel kapcsolatos elképzeléseket, véleményeket generációs szempontból vizsgálja. A Kelly Services észak-amerikai, európai és ázsiai leányvállalatai közreműködésével készülő felmérés eredményeit és megállapításait 2009 során egy hatrészes sorozat formájában fogjuk nyilvánosságra hozni.

---

Kelly Services Magyarország

Az idén decemberben 5 éves Kelly Services Magyarország a magyar munkaerő- közvetítési és - kölcsönzési piac egyik meghatározó szereplője. Szolgáltatásai: munkaerő-közvetítés, munkaerő-kölcsönzés, on-site menedzsment, HR outsourcing és tanácsadás. Hat specializált divízióval rendelkezik. Magyarországon eddig több mint 6700 munkavállalónak biztosított munkát. További információ: www.kellyservices.hu

---

További információ:  

Jónás Anikó

ügyvezető igazgató

tel: 354-2772

email: ajonas@kellyservices.hu