Outplacement - az elbocsátás humánus megoldása
A Kelly Services 2009. február 4-én kerekasztal-beszélgetést tartott humánerőforrás területén tevékenykedő szakembereknek, HR vezetőknek az outplacementről, azaz az elbocsátás humánus megoldásairól. A rendezvény előadója Forgács Judit, az IT Services HR igazgatója illetve Lerch Zoltán, a Magyar Gazdaságfejlesztési Központ HR osztályvezetője volt.
Az outplacement, vagyis a humánus elbocsátás a 90-es években jelent meg hazánkban, és azóta egyre több vállalat építi be humánpolitikájába. Ez a szolgáltatás egyrészt hozzásegíti a megbízó céget, hogy munkatársaitól való megválás emberségesen, igazságosan, gazdaságosan, korrekt módon történjen; másrészt az elbocsátott dolgozó(k) és a munkáltató számára nyújt segítséget a leépítésből eredő pszichológiai, szociális, jogi hatások feldolgozásában és nem utolsó sorban az álláskeresésben.
Mikor egy-egy cég arra kényszerül, hogy munkatársaitól megváljon, elengedhetetlen az elbocsátási folyamat aprólékos megtervezése, helyes kommunikálása, és a munkatársak segítése - mondta el Forgács Judit. Minden esetben fontos a helyes és részletes kommunikáció. A cég dolgozóinak meg kell érteniük, mi vezetett el eddig a döntésig és, hogy mi mindent próbált meg a vezetőség, mielőtt az elbocsátáshoz folyamodott. Meg kell nyugtatni az embereket, hogy aki ott marad, biztonságban tudhatja állását, és fontos, hogy ők a munkájukra tudjanak koncentrálni.
Emberileg is komoly megpróbáltatást jelent egy ilyen helyzetet helyesen kezelni. Az emberek nincsenek felkészülve sem nagy létszámú elbocsájtások levezetésére, sem pedig a munkaviszonyuk megszűnésére. Ebben tudnak segíteni a külsős tanácsadó cégek, melyeknek egyik nagy előnye, hogy semlegesek tudnak maradni és hatékony, professzionális segítséget tudnak nyújtani.
A Kelly Services outplacement programja sikerességének is többek között ez az egyik összetevője - mondta el Jónás Anikó, a Kelly Services ügyvezető igazgatója. Jól felkészült tanácsadók segítik az elbocsátott munkatársakat az álláskeresésben, az újbóli munkába állásban. A Kelly Services programja két részből áll; egyik az elbocsátást végző vezetőket készíti fel a számukra is komoly stresszt jelentő felmondás-közlés strukturált, szakszerű és emberséges lebonyolítására. A program másik része, az ún. karrierváltás program pedig az elbocsátott munkatársakat segíti, célja csökkenteni az elbocsátás okozta traumát, oldani a feszültséget és a munkavállalóknak megfelelő segítséget nyújtani az új munkahely kereséséhez. E program során a résztvevők olyan készségeket fejlesztenek profi tanácsadók közreműködésével, melyekkel hatékonyabban tudják irányítani karrierjüket, illetve személyes fejlődésüket is segítik. Többek között az alábbi területeken: önértékelés, célok kitűzése, álláskeresés technikái, kommunikáció, tárgyalás.
Az outplacement szolgáltatás másik nagy előnye, hogy a megbízó a leépítés vagy az átszervezés negatív volta ellenére kedvező belső és külső képet tud kialakítani magáról - tette hozzá Lerch Zoltán. Ily módon a megbízó cég nem hagyja sorsára munkavállalóit, illetve az elbocsátott munkatársakkal továbbra is fennmarad egy korrekt kapcsolat. Az outplacement célja tehát hatékony segítséget nyújtani mindkét fél számára.
Amennyiben további információt szeretne megtudni a Kelly Services outplacement programjáról, kérjük, keressen minket elérhetőségeink egyikén.