Magyarországon a munkahelyi diszkrimináció Európán belül az egyik legmagasabb, az idősebb generáció komoly akadályokkal küzd

Egy friss nemzetközi munkahelyi felmérés szerint a munkavállalók kétharmada úgy gondolja, hogy álláskeresése folyamán már diszkriminálták. A leggyakoribb az életkor szerinti hátrányos megkülönböztetés.

A felmérés kimutatta, hogy a magyar válaszadók 65%-ának az elmúlt 5 évben álláskeresése folyamán valamilyen hátrányos megkülönböztetésben volt része.

A Kelly Globális Munkaerő Index 28 ország 70 000 válaszadójának véleményét tükrözi, ezen belül a magyar válaszadók száma közel 900 fő.

A hátrányos megkülönböztetés elsősorban életkor (34%), nem szerint (13 %), korlátozott munkaképesség (3 %), valamint faji hovatartozás alapján történik (1%).

A női válaszadók 68%-a tapasztalt már előítéletet, hátrányos megkülönböztetést álláskeresése során, míg a férfi válaszadók esetén ez az arány 60%.

A Magyarországon tapasztalat hátrányos megkülönböztetés előfordulása nemzetközi összehasonlításban is magas, a 28, felmérésben részvett ország között hazánk a 4., a 16 európai országok közül, pedig a 2. helyen van.

Európában a munkahelyi hátrányos megkülönböztetés Svédországban, Magyarországon és Olaszországban a legmagasabb, míg az Egyesült Királyságban, Dániában és Luxemburgban a legalacsonyabb.

Nem szerinti hátrányos megkülönböztetés terén a nők 16%-a, míg a férfiak 7 %-a tapasztalt előítéleteket.

Az életkor szerinti diszkrimináció a 45-nél idősebb munkavállalók esetén egyre gyakoribb, közel 55 %-os az előfordulás aránya. A 24 év alattiak 45 %-a szintén tapasztalt már életkora alapján hátrányos megkülönböztetést.

A felmérés kimutatta, hogy a megkérdezettek 53%-a tapasztalt a mindennapi munkája során megkülönböztetést.


A Kelly Services Hungary Kft ügyvezető igazgatója, Jónás Anikó elmondta, az eredményekből kiderül, hogyan változik a diszkrimináció az idők folyamán.

Manapság az alkalmazás és álláskeresés során tapasztalt hátrányos megkülönböztetések közül az életkor miatti diszkrimináció vezet az etnikai és nem szerinti megkülönböztetéssel szemben.

Miközben szembe kell néznünk a népesség öregedésével és néhány területen szakemberhiánnyal, jó néhány cég akadályokat emel a korosabb generáció képviselőinek alkalmazása elé.

Azon túl, hogy ez felháborító lehet az egyén számára, azt is jelenti, hogy számos cég maga elől zárja el a lehetőségét annak, hogy a tapasztalt munkaerő tudását kihasználhassa.

Azon szervezetek, melyek nem ismerik fel a probléma súlyát, jelentős károkat, közvetett és közvetlen költségeket generálhatnak maguknak.

Megszenvedik a fluktuációt, a magas hiányzási rátát, alacsony munkamorált, alacsony szintű hatékonyságot, rossz hírnevet, valamint polgári perek lehetőségét kockáztatják a diszkrimináció-ellenes törvény megsértésével. – mondta Jónás Anikó

Fontos, hogy a munkahelyi vezetők elérjék, hogy a munkavállalók tisztában legyenek a jogaikkal, és munkahelyi diszkrimináció esetén azonnal intézkedéseket tudjanak tenni a felmerült helyzet orvoslására.

A munkavállalók szeretnék tudni, hogy a diszkriminációs eseteket a munkaadók határozottan, körültekintően és hatékonyan kezelik.

A hátrányos megkülönböztetést elszenvedettek csupán kis része keresett jogorvoslást és többnyire elégedetlen maradt a megoldást illetően.

A nem felsőfokú végzettséggel rendelkezők gyakrabban tapasztalnak diszkriminációs jelenségeket.
 

Kelly Services 

Kelly Services, Inc. egyike a Fortune 500 vállalatoknak, központja Troyban, Michigan államban (USA) található. Szolgáltatási palettája munkaerő-kölcsönzés, kiszervezés, on-site menedzsment, és munkaerő közvetítés. A Kelly Services a világ 30 országában van jelen. Évente kb 700 000 munkavállalónak biztosít munkát: irodai, pénzügyi számviteli, műszaki mérnöki, informatikai, jogi, tudományos, marketing, ipari, oktatási és egészségügyi területeken. 2005. évi árbevétele 5.4 Milliárd USD volt.
További információ: www.kellyservices.hu  
 

További információ:

Jónás Anikó
Ügyvezető igazgató
Tel: + 36 1 354 2772
E-mail: ajonas@kellyservices.hu