Kelly Global Workforce Index

A Kelly Global Workforce Index egy évente készülő felmérés, ami a munkával és a munkahellyel kapcsolatos elképzeléseket, véleményeket vizsgálja generációs szempontból. A 2011-es felmérésben, amelynek eredményeit negyedévente teszik közzé, összesen mintegy 97.000 munkavállaló vett részt az amerikai kontinensről, az ún. APAC államokból (Ázsia, a csendes-óceáni térség, Ausztrália és Kína), valamint az ún. EMEA régió (Európa, Közel-Kelet és Afrika) országaiból. A KGWI mintegy 97.000 ember véleményét gyűjtötte össze 30 országból, köztük 7.500 magyar munkavállalóét.

A 2011-es adatok elemzését az Echo Research végezte. A Kelly Global Workforce Index felméréssel a Kelly Services 2010-ben platina, 2009-ben pedig arany fokozatú elismerésben részesült a MarCom Awards nemzetközi marketingkommunikációs megmérettetésen, kutatás/tanulmány kategóriában

A Kelly Services Észak-Amerikát, Európát és Ázsiát lefedő legújabb felmérésének eredményeit 2011 során egy négyrészes elemzéssorozat formájában teszi közzé.

Kérjük, tekintse meg legfrissebb sajtóközleményeinket:

• 2011.11.24. A magyar munkavállalók szerint főnökeik átmentek a vizsgán, de a jövőbeni sikerekhez több vezetői támogatás szükséges, mutat rá a Kelly Global Workforce Index™
• 2011.08.16. Anyagi és magánéleti okok motiválják a karrierváltást a magyar munkavállalók körében  
• 2011.05.05. A közösségi hálózatok új helyzetet teremtenek a magyar álláskeresők számára  
• 2011.03.22. Az álláskeresés globalizációjával a magyar munkavállalók is egyre távolabbra tekintenek  

Kérjük, tekintse meg korábbi sajtóközleményeinket:

2010

• 2010.11.22. A magyarok készek a megújulásra a gyorsan változó munkaerő-piacon, derül ki a Kelly Global Workforce Index™ felméréséből  
• 2010.09.01. A magyar munkavállalók szerint a nyereségrészesedés fokozná a teljesítményt, derül ki a Kelly® Global Workforce Index™ felméréséből  
• 2010.05.12. A gazdasági válság hatására egyre többen döntenek a saját vállalkozás mellett, derül ki a Kelly Services munkaerő-piaci felméréséből  
• 2010.03.16. A magyar munkavállalók a gazdasági válság ellenére is bíznak munkaadóikban  

2009  

• 2009.12.09. A munkavállalók olyan tudásra vágynak, amivel jól boldogulnak egy nemzetközi munkahelyi környezetben is  
• 2009.11.10. Egy nemzetközi munkaerő-piaci felmérés szerint az etikus és környezettudatos vállalati magatartás komoly vonzerőt jelent a munkavállalók számára  
• 2009.09.02. Egy nemzetközi munkaerő-piaci felmérés szerint a generációs különbségek kezelésénél kulcsfontosságú a kommunikáció és a jutalmazás kérdése  
• 2009.06.30. Az új technológiák fokozzák a magyar munkavállalók produktivitását és rugalmasságát  
• 2009.05.05. A magyarok szerint a munkaerő-piaci versenyképességhez mindenképpen több képzésre van szükség  
• 2009.03.03. A magyar munkavállalók számára fontosabb a tartalmas munka, mint a fizetés vagy az előléptetés  

2008

• 2008.11.27. A magyar munkavállalók szerint a vezetők jövedelme nem áll arányban teljesítményükkel  
• 2008.10.07. Későbbi nyugdíjba vonulás, elégtelen megtakarítások – munkavállalói félelmek Magyarországon  
• 2008.09.02. A magyarok szerint a munkakörülmények rossz hatással vannak az egészségre  
• 2008.05.20.Egy nemzetközi felmérés szerint a magyar munkavállalóknak kétségeik vannak tanulmányaik színvonalát és pályaválasztásukat illetően  
• 2008.03.14. A fiatal magyar munkavállalók többsége hajlandó költözni egy jó állásért  
• 2008.01.29. Egy nemzetközi felmérés szerint sok magyar álláskereső nem képes hatékonyan „eladni magát” a munkaerőpiacon  

2007

• 2007.06.06. A magyar munkavállalók több mint kétharmada a tömegközlekedést választja  
• 2007.04.17. A magyar munkavállalók és az Internet – intenzív használat, növekvő produktivitás  
• 2007.03.27. A magyar munkavállalók számára problémát jelent a gyermekfelügyelet hiánya  

2006  

• 2006.11.28. Elégedetlen magyar munkavállalók, gyengén szereplő vezetők  
• 2006.10.26. Magyarországon a munkahelyi diszkrimináció Európán belül az egyik legmagasabb, az idősebb generáció komoly akadályokkal küzd