Elégedetlen magyar munkavállalók, gyengén szereplő vezetők

A dolgozók kevesebb, mint fele érzi jól magát a munkahelyén, és főnökéről sincs túl jó véleménnyel.

 
Egy friss nemzetközi munkahelyi felmérés szerint a magyarországi munkavállalóknak csak kevesebb, mint a fele érzi jól magát a munkahelyén. A dolgozók ezen túlmenően vezetőik teljesítményével sincsenek kifejezetten megelégedve.

A Kelly Services, a nemzetközi munkaerő-kölcsönzés és közvetítés egyik első számú szereplője által készített felmérés eredményei azt mutatják, hogy a magyar munkavállalóknak mindössze 44 százaléka érzi magát jól, vagy nagyon jól jelenlegi munkahelyén, ami a felmérésben vizsgált országok között a legalacsonyabb érték.

A magyar dolgozók főnökeikről sincsenek túl jó véleménnyel. Egy 10 pontos skálán a magyar vezetők mindössze 6,4 pontos átlagot értek el.

A Kelly Global Workforce Index felmérése 28 ország mintegy 70.000 dolgozójának véleményét gyűjtötte össze, köztük majdnem 1.000 magyar munkavállalóét.

A nemzetközi felmérés szerint a legelégedettebb munkavállalókkal Dánia, Mexikó és Svédország büszkélkedhet, míg a legrosszabb eredményt Magyarország, Oroszország és Törökország produkálta.

- Az eredmények azt mutatják, hogy a cégek többségének bizony volna mit tennie a munkavállalók elkötelezettségének és motiváltságának javítása érdekében – mondta a felmérés kapcsán Jónás Anikó a Kelly Services Hungary Kft ügyvezető igazgatója.

A munkavállalók által adott értékelés alapján a magyar vezetők is meglehetősen szerény eredményt tudnak csak felmutatni.

A magyar vezetőknek a felmérésben szereplő 28 ország között a 19., illetve a 16 európai ország között a 8. helyezést sikerült elérniük.

A munkaadókat négy szempont alapján értékelték beosztottaik, úgymint kommunikáció, vezetői készségek, csapatszellem valamint a feladatok és felelősségek delegálásának képessége. A dolgozók megítélése szerint vezetőik nagy hatékonysággal képesek feladatokat delegálni, ám a vezetői készségek terén lenne még hová fejlődniük.

A fiatalabb munkavállalók általában kedvezőbb véleménnyel vannak főnökeikről, a férfiak pedig valamivel többre tartják vezetőiket, mint a nők.

Ami azt a kérdést illeti, hogy kikből lesz a jobb vezető – a nőkből-e vagy a férfiakból – a mérleg nyelve erőteljesen a férfiak javára billen. A megkérdezettek 45 százaléka dolgozna szívesebben egy férfi irányítása alatt, és csupán 10 százalékuk szeretne női főnököt. A felmérésben részt vevők 44 százaléka számára pedig mindegy, hogy férfi vagy női főnökkel dolgozik együtt.

A magyarországi munkavállalók mintegy 48 százaléka nyilatkozott úgy, hogy főnökeik honorálják a jól végzett munkát, a dolgozók 40 százaléka ugyanakkor csak ritkán vagy sohasem részesül efféle elismerésben.

- Fontos, hogy a cégek rájöjjenek, miként biztosíthatják munkavállalóik elégedettségét és motiváltságát, hiszen a munkájukat szívesen, örömmel végzők sokkal hatékonyabban járulhatnak hozzá a szervezet teljesítményéhez.

- A legjobb munkaadók tisztában vannak ezzel, és igyekeznek dolgozóik számára érdekes és kihívást jelentő munkát kínálni, emellett pedig biztosítani számukra a tanulás és képességeik minél teljesebb körű fejlesztésének lehetőségét.

- Ha megnézzük, mit is tartanak a munkavállalók saját elmondásuk szerint fontosnak, láthatjuk, hogy elsősorban jó hangulatú munkahelyre, teljesítményt ösztönző munkára és bizonyos fokú autonómiára vágynak, valamint arra, hogy főnökeiktől megfelelő visszajelzést kapjanak.

- Egy olyan egyszerű gesztus, mint a jól végzett munka elismerése vagy a konstruktív visszajelzés-értékelés igen sokat jelenthet a munkavállaló számára.

- Sok munkaadó felismeri már mindezt, de a jelenség még nem általános. Előfordul, hogy a felső vezetőket olyannyira leköti a cég működtetése, irányítása, hogy hajlamosak megfeledkezni az emberi tényezőről, ami pedig legalább annyira fontos – tette hozzá Jónás Anikó.

A felmérés szerint a legelégedettebb magyar munkavállalók a kormányzati/önkormányzati szektorban (64%), a pénzügyi szolgáltató szektorban, tudományos területen és a gyógyszeriparban (55%), az üzleti szolgáltatások terén (53%), valamint az informatika területén (52%) dolgoznak.
 

Kelly Services 

Kelly Services, Inc. egyike a Fortune 500 vállalatoknak, központja Troyban, Michigan államban (USA) található. Szolgáltatási palettája munkaerő-kölcsönzés, kiszervezés, on-site menedzsment, és munkaerő közvetítés. A Kelly Services a világ 30 országában van jelen. Évente kb 700 000 munkavállalónak biztosít munkát: irodai, pénzügyi számviteli, műszaki mérnöki, informatikai, jogi, tudományos, marketing, ipari, oktatási és egészségügyi területeken. 2005. évi árbevétele 5.4 Milliárd USD volt.
További információ: www.kellyservices.hu  

További információ:

Jónás Anikó

ügyvezető igazgató

Tel.:061-354-2770

E-mail: ajonas@kellyservices.hu