Egy nemzetközi felmérés szerint sok magyar álláskereső nem képes hatékonyan „eladni magát” a munkaerőpiacon

Egy friss nemzetközi munkahelyi felmérés szerint a magyarországi álláskeresők több mint fele úgy véli, önéletrajza nem a lehető legjobb képet nyújtja róla a potenciális munkaadó felé, több mint egyharmaduk pedig attól tart, hogy nem szerepel jól a személyes állásinterjúk során.

 

A Kelly Services nemzetközi munkaerő-közvetítő és kölcsönző cég által készített felmérésből az is kiderül, hogy sok magyar munkavállaló elismeri, az önéletrajzában illetve az állásinterjúk során nem csak valós információkat ad meg.

A Kelly Services nemzetközi felmérése mintegy 115.000 dolgozó véleményét gyűjtötte össze összesen 33 országban – köztük majdnem 4.500 magyar munkavállalóét – számos, a munkahely-kereséssel valamint a toborzási folyamat egyes aspektusaival kapcsolatos témában.

 

A felmérés főbb megállapításai a következők:

 

• a munkavállalók 54%-a nincs meggyőződve arról, hogy önéletrajza a lehető legjobb színben tünteti fel,
• 43%-nak vannak kétségei afelől, hogy jól szerepel-e a személyes állásinterjúk során,
• 17% elismeri, hogy előfordult már, hogy önéletrajzában vagy egy állásinterjú során valótlant állított,
• mindössze 4% gondolja úgy, hogy az adott pozícióra való alkalmasságot a végzettség mutatja legjobban,
• 58% szerint az álláskeresési folyamat legrosszabb része a várakozás a munkaadó válaszára,
• 81% véli úgy, hogy a munkaadók az állásinterjúk során általában korrekt magatartást tanúsítanak vele szemben.

„Az álláskeresőknek sokszor igen rövid idő áll a rendelkezésére, hogy „eladják magukat” a potenciális munkaadónak, úgyhogy a lehető legjobban ki kell használniuk minden lehetőséget” – kommentálta a felmérés eredményeit Jónás Anikó, a Kelly Services magyarországi ügyvezető igazgatója.

„Ehhez szükségük van egy jól összeállított önéletrajzra, továbbá tisztában kell lenniük azzal is, milyen pozitívumokat, erősségeket tudnak munkavállalóként felmutatni. Az sem árt, ha az interjú előtt az álláskereső részletesebben is tájékozódik az adott cégről, így meghatározhatja, milyen értéket képviselhet saját tapasztalata és háttere a lehetséges munkaadó számára.”

A felmérés szerint, míg az álláskeresők 46%-a meg van győződve arról, hogy önéletrajza a lehető legjobb képet nyújtja róla a munkaadók számára, 25% éppen ellenkezőleg gondolja, 29% pedig nem tudta eldönteni.

A munkavállalók 17%-a elismeri, hogy állított már magáról valótlant az önéletrajzában vagy egy interjú során. A leggyakoribb ilyen valótlanságok a korábbi pozíciókban keresett jövedelem felnagyítása valamint egyes múltbéli negatívumok elhallgatása. A felmérés szerint a férfiak inkább hajlamosak valótlanságot állítani, mint a nők.

A válaszadók 57%-a úgy vélte, jól szokott szerepelni a személyes állásinterjúk során, 9% viszont éppen ellenkezőleg gondolta, 34% pedig nem tudta megmondani. A férfiak magabiztosabbak az állásinterjúk során mutatott teljesítményüket illetően, mint a nők.

Bár az álláskeresők egy része nincs meggyőződve arról, hogy a toborzási folyamat során képes jól szerepelni, a legtöbben úgy vélik, a munkaadók részéről tisztességes elbánásban volt illetve van részük. Arra a kérdésre, hogy vajon a munkaadók korrektül jártak-e el vele szemben az interjúztatási folyamat során, a munkaadók 81%-a válaszolt igennel, 17% szerint a munkaadók viselkedése „időnként” korrekt volt, és csak 2% mondta, hogy „soha” nem volt az.

Bár az álláskeresés folyamatában a jelentkezések beküldése és a személyes interjúkon való részvétel komoly erőpróbának bizonyulhat, a válaszadók szerint a folyamat legrosszabb része nem ez.

Az álláskeresési folyamat legrosszabb része a válaszadók 58%-a szerint a „várakozás a munkaadó válaszára”, ezt követi az „álláslehetőségek megtalálása” (hirdetések böngészése, stb.) majd „az interjúkon való részvétel” (mindkettő 14%-kal), az „önéletrajz elkészítése” (8%) majd a „jelentkezési lapok kitöltése” (7%).

A felmérés kitért arra is, hogy vajon mely tényezők határozzák meg leginkább egy munkavállaló adott állásra való alkalmasságát. Arra a kérdésre, hogy mely tulajdonságot értékelik egy adott pozícióra való alkalmasság legjobb fokmérőjének, a legtöbb (36%) szavazatot a „hozzáállás és személyiség” kapta, a második helyen pedig szoros versenyben (34%) a szakmai tapasztalat végzett. A válaszadók a további tényezők, úgymint az interjún mutatott teljesítmény, a végzettség, a referenciák vagy a pszichológiai teszteredmények jelentőségét egyaránt viszonylag csekélynek értékelték.

A válaszadók legnagyobb része (28%) a jelenlegi vagy legutóbbi állását „személyes kapcsolatok” segítségével találta meg; a második leghatékonyabb módszernek az online álláshirdetések böngészése bizonyult (21%), ezt követik az „egyéb” módszerek (18%), majd a „a munkaadóval kezdeményezett közvetlen kapcsolatfelvétel”, a „közvetlenül a munkaadótól vagy személyzeti tanácsadótól érkező megkeresés” valamint az újsághirdetés (egyaránt 11%).

A válaszadók nem kevesebb, mint 79%-a töltötte már fel önéletrajzát valamilyen online adatbázisba, ugyanakkor e válaszadók 60%-a nincs megelégedve az arra kapott válaszokkal.

„Ez jól mutatja, hogy a munkavállalók szívesen használják az Internetet álláskeresési célra” – nyilatkozta a felmérés kapcsán Jónás Anikó.

„Az emberek ma már nagy magabiztossággal jelentkeznek állásokra az Interneten keresztül, a munkaadóknak azonban még van mit javítaniuk az online jelentkezésekre adott válaszok tekintetében.”
  

Kelly Services
Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) egyike a világ vezető emberi erőforrás megoldásokat kínáló vállalatainak, központja Troy-ban Michigan államban található. Szolgáltatási palettája munkaerő-kölcsönzés, kiszervezés, on-site menedzsment, és munkaerő közvetítés. A Kelly Services a világ 37 országában van jelen és évente több mint 750,000 munkavállalónak biztosít munkát irodai, pénzügyi számviteli, műszaki mérnöki, informatikai, jogi, tudományos, marketing, kreatív szolgáltatások, ipari, oktatási és egészségügyi területeken. 2007 évi árbevétele 5.7 milliárd USD volt.
www.kellyservices.com   

További információk:

Jónás Anikó
Ügyvezető igazgató
Email: ajonas@kellyservices.hu  
Tel: 354-2770