A magyarok szerint a munkakörülmények rossz hatással vannak az egészségre

Egy friss nemzetközi munkahelyi felmérés szerint minden harmadik magyar munkavállaló meg van győződve róla, hogy a munkája károsan befolyásolja az egészségét, a dolgozók több mint fele pedig úgy véli, a munkaadó feladata lenne, hogy alkalmazottai munkahelyi egészségéről és megfelelő kondíciójáról gondoskodjon.

A Kelly Services nemzetközi munkaerő-közvetítő és kölcsönző cég által készített felmérésből az derül ki, hogy a munkahelyi zaklatás/megfélemlítés, az ún. bullying valamint az elismerés hiánya egészségi problémákat, stresszt és álmatlanságot okoz.

A Kelly Services nemzetközi felmérése 115.000 dolgozó véleményét gyűjtötte össze összesen 33 országban – köztük több mint 4.000 magyar munkavállalóét.

Jónás Anikó a Kelly Services ügyvezető igazgatója véleménye szerint a felmérés eredménye egyértelműen megmutatja, hogy a munkahely alapvető hatást gyakorol arra, hogyan ítélik meg az emberek saját egészségi állapotukat és általános közérzetüket.

„Sok munkavállaló egészségét jelentősen befolyásolja a munkája, és mivel az emberek idejük számottevő hányadát a munkahelyükön töltik, érdemes megvizsgálni, miként lehet jobban összehangolni a munka és az egészség kérdését.”

A felmérés főbb megállapításai a következők:

• a válaszadók 33 százaléka úgy érzi, a munkája kifejezetten rossz hatással van az egészségére,
• 20 százalékuk a munkahelyi stresszt okolja az éjszakai álmatlanságért,
• 16 százalékuk elismeri, hogy vett már ki betegszabadságot olyankor is, amikor igazából nem volt beteg,
• 52 százalékuk úgy érzi, őt hibáztatják, ha betegség miatt szabadságra kényszerül,
• a felmérés magyar résztvevőinek 70 százaléka szerint a vezetők feladata lenne, hogy igyekezzenek beosztottaik egészségét és kondícióját javítani.

A tanulmány nemzetközi szinten is érzékelhető összefüggést mutat a munkavállaló egészségi állapota és az általa végzett munka között. Világszerte a válaszadók közel 20 százaléka vélte úgy, hogy munkája kifejezetten károsan befolyásolja az egészségét.

Nemzetközi összehasonlításban Japán szerepelt a legrosszabbul: a felmérés eredményei szerint a munkához kötődő egészségi problémák aránya itt a legmagasabb. Japánt Kanada, Ukrajna, majd Finnország követi a sorban, az ötödik legrosszabb helyen pedig – a felmérésben vizsgált 33 ország közül – Magyarország és Hong Kong osztozik.

Arra a kérdésre, hogy mely munkahelyi körülmények gyakorolják a legnagyobb hatást az egészségi állapotukra, a magyar munkavállalók a munkahelyi zaklatást/megfélemlítést (bullying), az elismerés hiányát valamint a minimális fizikai aktivitással járó munkavégzést nevezték meg.

A magyarok több mint egyharmada volt betegség miatt szabadságon az elmúlt évben. Csak a válaszadók 56 százaléka számolt be arról, hogy lehetősége van fizetett betegszabadságot kivenni.

A betegszabadság kérdésében a dolgozók sem mindig teljesen őszinték. Mintegy 16 százalékuk ismerte el, hogy vett már ki betegszabadságot olyankor is, amikor igazából nem volt beteg.

Emellett a válaszadók több mint fele (52%) úgy érzi, főnökei őt hibáztatják, ha betegszabadságra kényszerül. Ez a jelenség a nőket (58%) inkább sújtja, mint a férfiakat (46%).

A munkavállalók határozott meggyőződése szerint a munkaadók felelőssége, hogy igyekezzenek beosztottaik egészségét és kondícióját javítani. Magyarországon a válaszadók többsége (70%) úgy véli, hogy ez a munkaadók feladata.

A munkavállalók elmondása alapján egészségi állapotukra és munkahelyi kondíciójukra a kevesebb munkahelyi stressz, a rugalmas munkaidő és egy edzőterem használatának lehetősége gyakorolná a legpozitívabb hatást.

„Nem kétséges, hogy a munkaadók számos munkahelyen sokat tehetnek a dolgozók egészségi állapotának javítása érdekében” kommentálta a felmérés eredményeit Jónás Anikó.

“Azok a szervezetek, amelyek egészségügyi és fitness juttatásokat is biztosítanak dolgozóik számára, jelentős eredményeket érhetnek el a termelékenység és a motiváltság javítása terén.”

„Egy szervezetnek mindenképpen érdeke, hogy dolgozói egészségét és jó közérzetét kiemelt fontossággal kezelje, mivel az egészséges munkaerő fokozott produktivitást, kevesebb hiányzást és jobb munkahelyi légkört jelent.”

A felmérés eredményeinek ellenére, a magyarországi munkavállalók 73 százaléka úgy véli, hogy jelenlegi egészségi állapota „jó” vagy „nagyon jó”.

Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) egyike a világ vezető emberi erőforrás megoldásokat kínáló vállalatainak, központja Troy-ban Michigan államban található. Szolgáltatási palettája munkaerő-kölcsönzés, kiszervezés, on-site menedzsment, és munkaerő közvetítés. A Kelly Services a világ 37 országában van jelen és évente több mint 750,000 munkavállalónak biztosít munkát irodai, pénzügyi számviteli, műszaki mérnöki, informatikai, jogi, tudományos, marketing, kreatív szolgáltatások, ipari, oktatási és egészségügyi területeken. 2007 évi árbevétele 5.7 milliárd USD volt.

www.kellyservices.com 

További információ: 

Jónás Anikó

ügyvezető igazgató

email: ajonas@kellyservices.hu 

tel: 06-1/354-2770