A magyar munkavállalók szerint a nyereségrészesedés fokozná a teljesítményt, derül ki a Kelly® Global Workforce Index™ felméréséből
A megkérdezett magyar munkavállalók majdnem háromnegyede állítja, produktívabb lenne a munkájában, ha tulajdonrészt kapna a vállalatban, ahol dolgozik, vagy részesedne annak nyereségéből – legalábbis ez derül ki a világ egyik vezető munkaerő-közvetítő és kölcsönző cégének számító Kelly Services® legújabb felméréséből.
A megállapítások a Kelly Global Workforce Index kutatás részei, amely mintegy 134.000 dolgozó véleményét gyűjtötte össze világszerte, köztük több mint 5.000 magyar munkavállalóét.
A felmérésben résztvevő dolgozók 43 százaléka dolgozik jelenleg olyan konstrukcióban, ahol jövedelmük egy része különféle teljesítménycélokhoz kötött. Az ún. „X” generáció (a 30-47 éves korosztály) tagjai körében inkább jellemző a teljesítményalapú bérezés, mint az ún. „baby boomer” generáció (a 48-65 éves korosztály) vagy az ún. „Y” generáció (a 18-29 éves korosztály) körében.
A teljesítményhez kötött javadalmazásban nem részesülők több mint egyharmada (42 százalék) állítja azonban, hogy produktívabban dolgozna, ha keresete meghatározott teljesítménycélok elérésétől függne.
A felmérés emellett arra is rávilágít, hogy a munkavállalók határozottan támogatnák, ha a munkaadók nagyobb szerepet vállalnának dolgozóik egészségének megőrzésében illetve javításában. A megkérdezettek több mint fele véli úgy, hogy a munkáltatónak ösztönöznie kellene dolgozóit, hogy egészségesebb életmódra térjenek át, például szokjanak le a dohányzásról, fogyjanak le vagy tornázzanak rendszeresen.
Jónás Anikó, a Kelly Services ügyvezető igazgatója szerint „sok munkavállaló számára valójában nagyon is elfogadható, hogy jövedelmük egy része egyéni vagy csoportszintű teljesítményük függvényében kerüljön meghatározásra. Ez azt jelzi, hogy sokan bíznak benne, képesek munkájukat jól végezni, és úgy vélik, részesedhetnek a nagyobb munkahelyi produktivitás eredményeiből.”
“Érdekes módon egyúttal igen határozott munkavállalói véleményekkel is találkoztunk abban a tekintetben, hogy a munkáltatóknak nem csupán támogatnia, de aktívan ösztönöznie kellene az egészséges dolgozókat és az egészséges munkahelyeket, ami valóban pozitív eredménnyel járhat munkáltatók és munkavállalók számára egyaránt.”
A munkavállalói juttatások témakörével foglalkozó felmérés további magyarországi eredményei az alábbiak:
• A válaszadók 71 százaléka állítja, motiváltabb lenne, ha osztalékot kapna vagy résztulajdonos lenne a vállalatban; a férfiak vonzóbbnak tartják ezt a lehetőséget, mint a nők.
• A teljesítményalapú bérezés a pénzügyi szolgáltatások, az üzleti szolgáltatások, a gépipar valamint a gyártás területén a legelterjedtebb.
• A fizetéstől eltekintve a legtöbbre becsült juttatások a rugalmas munkaidő, a cégautó vagy gépkocsi-költségtérítés, a képzés és az egészségügyi juttatások.
• A felmérés résztvevőinek 94 százaléka állítja, hogy a munkáltató által biztosított egészségügyi kezdeményezéseknek a munkavállalói juttatáscsomag részét kellene képezniük.
• A munkáltatók által nyújtott legvonzóbb egészségügyi juttatás az egészségbiztosítás, ezt követi a sport bérlet vagy kedvezmény lehetősége, a dohányfüst-mentes környezet és a közös mozgási lehetőség illetve programok biztosítása.
A Kelly Global Workforce Index
A Kelly Global Workforce Index egy olyan évente elvégzett felmérés, amely a munkával és a munkahellyel kapcsolatos elképzeléseket, véleményeket vizsgálja generációs szempontból. A Kelly Services észak-amerikai, európai és ázsiai leányvállalatai közreműködésével készült felmérés közel 1340,000 munkavállaló véleményét tükrözi. A felmérés eredményeit és megállapításait 2010 során negyedévente fogjuk nyilvánosságra hozni. 2009-ben a Kelly Services megnyerte a MarCom arany fokozatú díját a Kelly Global Workforce Index felméréssel a felmérés/kutatás kategóriában.
Kelly Services
Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) egyike a világ vezető emberi erőforrás megoldásokat kínáló vállalatainak. Szolgáltatási palettája magában foglal különböző outsourcing és tanácsadási szolgáltatásokat, valamint világszínvonalú munkaerő-közvetítési és munkaerő-kölcsönzési szolgáltatásokat. A Kelly Services globális jelenlétének köszönhetően évente több mint 480,000 álláskeresőnek biztosít munkát. 2009 évi árbevétele 4.3 milliárd USD volt. További információ: www.kellyservices.com
További információ:
Jónás Anikó
ügyvezető igazgató
tel: 354-2772
email: ajonas@kellyservices.hu