A fiatal magyar munkavállalók többsége hajlandó költözni egy jó állásért

Egy friss nemzetközi munkahelyi felmérés szerint a magyar munkavállalók körülbelül fele lenne hajlandó más városba költözni annak érdekében, hogy megfelelő állást találjon, és körülbelül ugyanennyien fontolgatják, hogy ugyanezen célból akár más országban is letelepednének.

A Kelly Services nemzetközi munkaerő-közvetítő és kölcsönző cég által készített felmérésből az is kiderül, hogy a magyar munkavállalók nem szívesen áldoznak hosszabb időt a munkába járásra; csak 28 százalékuk kész legalább napi 45-60 percet ingázással tölteni, 60-90 percet pedig csupán 9 %-uk.

A Kelly Services nemzetközi felmérése 33 ország mintegy 115.000 munkavállalóját kérdezte munkába járási szokásaikról, valamint hogy mennyire készek a megfelelő állás érdekében lakóhelyet váltani, illetve, hogy mi akadályozza őket leginkább a költözésben. A felmérés készítői Magyarországon több mint 4.400 munkavállaló válaszait gyűjtötték össze a fenti témákban.

Jónás Anikó, a Kelly Services magyarországi ügyvezető igazgatójának véleménye szerint a felmérés eredménye a fiatal munkaerő mobilitását mutatja, ugyanakkor a kor előrehaladtával egyre kevésbé mutatkozik meg a költözési hajlandóság.

„A munkaerő-piaci globalizáció felgyorsulásával egyre inkább előfordulhat, hogy a megfelelő állás megtalálása, illetve karrierjük előmozdítása érdekében a munkavállalóknak lakóhelyet kell váltaniuk.”

„A speciális szakismeretek jelentős része külföldön is kitűnően alkalmazható illetve hasznosítható – ez különösen jellemző az olyan területeken, mint például a bank- illetve a tágabb értelemben vett pénzügyi szektor, az informatika, a reáltudományok vagy a gépipar” – tette hozzá Jónás Anikó.

A felmérés főbb megállapításai a következők:

• a munkavállalók 64%-a fontolgatja, hogy egy jó állásért más városba költözzön;
• 61% gondolkodik azon, hogy esetleg külföldön telepedik le, ha ott találja meg a megfelelő munkát;
• a munkavállalók 57%-a azonban nem költözne egy olyan országba, amelynek nyelvét nem beszéli folyékonyan;
• 68% eddig nem költözött más városba, hogy munkát találjon;
• az emberek 53%-a szívesebben élne és dolgozna jelenlegi lakóhelyén egészen nyugdíjba vonulásáig;
• csak 9 % kész naponta összesen több mint két órát ingázással tölteni.

„A más városban vagy akár más országban történő letelepedés sok munkavállaló számára nem csak szakmai szempontból lenne kifizetődő, hanem a kellemesebb életkörülmények miatt is” – kommentálta a felmérés eredményeit Jónás Anikó.

„Általánosságban elmondható, hogy Magyarországon a munkavállalók még mindig nem elég mobilak, nem kezelik rugalmasan az utazást, illetve a lakóhely kérdését, ha egy igazán jó állás megtalálásáról van szó.”

A felmérés szerint az álláskeresés érdekében külföldre leginkább költözni hajlandó munkavállalók a 34 év alatti korcsoportban találhatók. A 20 év alattiaknak mintegy 82%-a lenne hajlandó megfontolni, hogy a megfelelő állás kedvéért másik országban telepedik le, őket követi a 20-24 év közötti (70%), majd a 25-34 év közötti (65%) korosztály. Ezeknél a csoportoknál jellemzően kevesebb az olyan családi és egyéb kötelezettség, amely a költözés útjába állhat.

Számos tényező tartja vissza az embereket attól, hogy akár egy jobb állás érdekében külföldre költözzenek. A válaszadók többségének (68%) a legfontosabb ilyen tényező a „család”, ezt követik a „nyelvi korlátok” (41%), a „gyermekek iskoláztatása” (24%), az „ingatlantulajdonlás” (22%), a „bonyolult adózás” (16%), valamint a „nyugdíj/életjáradék jogosultság” (14%).

Az a megállapítás, miszerint sok munkavállaló nem mutat mobilitást a megfelelő állás megtalálása érdekében, sajnos nem jó hír a munkaadók számára. Napjainkban, amikor a cégek a világ számos pontján – így Magyarországon is – küzdenek relatív szakemberhiánnyal, a más városban vagy akár más országban élő munkavállalók megnyerése, átcsábítása pedig, az elégtelen munkaerő-kínálatból eredő problémák áthidalásának egyik leghatékonyabb módja lehetne.

A felmérés eredményei szerint Magyarországon az emberek 53%-a nem szívesen költözne el jelenlegi lakóhelyéről még nyugdíjba vonulása előtt.

A munkába járás időszükséglete igen fontos szempont a munkavállalók számára, és többségük (60%) nem hajlandó irányonként 45 percnél többet utazással tölteni.

A dolgozók 28%-a ugyanakkor kész erre 45-60 percet áldozni, és csak 9% hajlandó akár 60 percnél is többet utazással tölteni reggel és este egyaránt. A nők rendszerint sokkal kevésbé tolerálják a hosszú utazási időt, mint a férfiak. A főváros és a vidék vonatkozásában is eltérések mutatkoznak; a fővárosiak a 30-60 perces utazást jobban elfogadják, mint a vidéken élők, ahol rövidebb idő alatt is el tudnak jutni a munkahelyükre a munkavállalók.

Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) egyike a világ vezető emberi erőforrás megoldásokat kínáló vállalatainak, központja Troy-ban Michigan államban található. Szolgáltatási palettája munkaerő-kölcsönzés, kiszervezés, on-site menedzsment, és munkaerő közvetítés. A Kelly Services a világ 37 országában van jelen és évente több mint 750,000 munkavállalónak biztosít munkát irodai, pénzügyi számviteli, műszaki mérnöki, informatikai, jogi, tudományos, marketing, kreatív szolgáltatások, ipari, oktatási és egészségügyi területeken. 2007 évi árbevétele 5.7 milliárd USD volt.

www.kellyservices.com 

További információ:             

Jónás Anikó

Ügyvezető igazgató

Email: ajonas@kellyservices.hu 

Tel: 354-2772